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就業指導

如何在面試中談薪水問題

時間:2015-09-17 | 辽宁现代服务职业学院

通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水,因爲從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。所以本文就給大家介紹幾種談論薪資的策略。

 

策略1 把期望值放到行業發展的趨勢裏

在面試之前就要做好這方面工作,考慮你的專業是什麽?調查一下人才市場對你這類人才的需求有多大?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

 

策略2 談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。

 

策略3 學會給自己留後路

會計專業的小姐畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試,在面試中,小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,结合會計專業的发展前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使小姐最後求職成功。

 

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