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就業指導

90後大學生就業偏好親和的企業

時間:2017-03-03 | 辽宁现代服务职业学院

90後大學生就業偏好親和的企業

“幾年前,我的衣櫃裏都是正裝。如今我穿得不活潑都不能吸引到90後求職者。”12月11日,大衆汽車集團(中國)副總裁申筱潔在三亞財經高峰論壇上說,隨著入職人員年齡的變化,企業的領導者著裝也逐漸發生著變化。“如果領導者穿套裝,對于90後應聘者來說,就代表這個企業有不親和、不易融入的企業文化。”

此前一天,某網站和北京大學社會調查研究中心共同發布的《2016中國年度最佳雇主年度報告》認同了申筱潔的說法。該報告通過對求職的90後大學生的大數據分析發現,以強調共同價值和情感的社群,正成爲就業市場上一個重要指標。傳統的雇傭關系正逐漸被夥伴關系取代,以一種扁平化的結構取代了往日的科層組織。越來越多的90後就業者會選擇社群化組織作爲第一份工作,他們認爲在這樣的組織裏有更加平等和寬松的企業文化。

“我們通過分析趨勢發現,企業員工對于收入前景的排序在逐年下降,對尊重員工、實現對員工的承諾等因素排序在逐年上升。越來越多的90後新生代員工在物質回報與個人價值之間選擇了後者。”某網站CEO郭盛告訴記者,越來越多的好企業有非常強的凝聚力,這個凝聚力不是組織架構,而是一些潛在的、內部的非正式的架構,凝聚了各種各樣的員工,這就是所謂的社群組織。

現在勞動力市場的供給發生了變化。十幾二十年前,勞動力是大量無限供給的,企業實施低成本戰略,而現在的情況是16到24歲的勞動力大量減少。”中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉說。“職場社群主要是企業適應變革的環境,提升企業競爭力的需要,同時也是重新界定職場雇主和雇員關系的一種理解。”

除了對親和力的更加重視,平等的氛圍也成了吸引人才的重要指標。星巴克中國人力資源副總裁說:“在傳統企業裏,同事之間稱呼往往是某總,現在不僅是在我們企業,越來越多的企業選擇用花名或者英文名字作爲同事之間的稱呼,這是一種對于平等身份的營造。”

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